“出台巡察人才库管理规定后，这次抽用的小吴能力很强，这条线索就是他挖出来的。”建湖县县委巡察组组长沈育茂在第十二轮巡察工作复盘会上，如此说道。

今年，该县针对巡察抽调人员素质不高、巡察抽调人员难等情况，结合过去已经探索过的巡察人才库建库经验，出台了《中共建湖县委巡察人才库管理办法》，围绕入库、管理和考核等方面，作出具体规定。

严入库。选配一批政治素养高，责任担当硬，业务水平强的在职在编党员干部纳入巡察人才库，由县纪委监委初步筛选纪检监察业务专业人选，由县委组织部初步筛选人事党建、财务审计、工程建设、农业农经等其他专业人选，经巡察办联合县纪委、县委组织部严把政治关、廉洁关和身体关，报领导小组审定后，确定“巡察人才库”专业人员。

重管理。以组为单位成立临时党支部，常态化组织巡察干部学习“六条禁令”和“六个不准”纪律规定，增强纪律意识，遵守八项规定精神，严格要求自己。巡察办定期组织巡察人才库人员学习巡察业务知识，开展巡察业务专题培训和研讨交流活动，不断提升巡察人员的综合素质。

强考核。近期，建湖县委巡察办对参加第十二轮巡察借用干部的干部进行鉴定考核，并出书面意见反馈给借用单位，存入干部人事管理档案，作为干部评先评优、年度考核、选拔任用的重要依据。对工作扎实、成绩突出的巡察干部，巡察工作领导小组可视情进行通报表扬。对素质过硬、公认度高的优秀干部，可优先遴选或择优调入巡察机构工作。