建湖县沿河镇高度重视村（居）“两委”换届工作，组建班子、精心谋划，选优配强更富责任心、更有战斗力、更具执行力的基层骨干队伍，为改革发展提供坚强组织保障。

强化组织领导，细耕“责任田”。该镇党委高度重视，切实承担主体责任，召开村（居）“两委”换届工作动员会，成立村（居）“两委”换届工作领导小组，下设六个工作组，深入15个村（居）逐一调查摸排，广泛听取党员群众意见建议，做到“六个清楚”，即搞清楚村（居）基本情况、搞清楚班子运转情况、搞清楚党员队伍现状、搞清楚后备干部储备、搞清楚党员群众思想诉求、搞清楚影响换届因素等，做到心中有底、组织有方、推进有力。

严明换届纪律，织密“防护网”。该镇坚持教育在先、警示在先、预防在先，划好纪律的“硬杠杠”，严格落实“十不选”负面清单，组织好村（居）“两委”成员经济责任审计，对换届人选进行全面审查、层层扫描，坚决防止“带病上岗”。层层落实换届纪律，15个村（居）党组织书记签订换届纪律责任书、候选人签订换届纪律承诺书、换届工作人员签订换届纪律保证书， 注重将纪律教育讲深讲透，让党员群众和参选竞选人员明底线、知红线，坚决做到法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。

拓展选用视野，配强“领头雁”。该镇严格执行思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，根据疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等重大任务中的表现，选拔素质高、有活力，懂农业、爱农村、爱农民的优秀党员以及愿担当的“硬肩膀”和会担当的“宽肩膀”特质干部作为村党组织书记后备人选。

优化培养路径，壮大“后备军”。该镇为村（居）“两委”班子不断注入“新鲜血液”， 从兴村特岗、退役士兵等人员中，将讲政治、有潜力、善钻研、懂业务、热爱农村工作的优秀青年，选拔培养为群众期待、发展需要的“能人型”“开拓型”的后备干部，放到脱贫攻坚、农房改善等一线墩苗历练，提高实践能力，壮大后备干部队伍。